LAS COMPETENCIAS Y LOS MODELOS 


Análisis de roles De acuerdo a lo visto en el tecnólogo de gestión en talento humano Sena en la competencia de estructuración de cargos, Rol es el conjunto de papeles que debe desempeñar una persona en un determinado cargo o puesto.
Dada esta definición entonces que es análisis de rol?
El análisis de rol es un enfoque basado en el psicoanálisis y la teoría de sistemas, esta concepción implica una apertura a los fenómenos conscientes, como también inconscientes, que forman parte de la experiencia del ejercer un rol dentro de una organización, lo cual generaría nuevos espacios de entendimiento que el sujeto puede tomar para tener un habitar más saludable en el rol dentro de la organización, incluyéndolos en la comprensión de su rol
 (Siever & Beumer, 2006; Brunning, 2006 en Acuña & Sanfuentes, 2009)

El Análisis Ocupacional es una metodología que brinda alternativas ágiles y dinámicas que se centran en la identificación de los comportamientos laborales comunes a una amplia gama de ocupaciones, es decir, la generalidad de las existentes en el mercado
 Perfiles ocupacionales Un perfil ocupacional consiste en la descripción de las habilidades que un trabajador debe tener (o tiene) para ejercer eficientemente un puesto de trabajo.
Cómo está conformado
El perfil ocupacional está compuesto por un conjunto de estándares que describen:


  • los resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de una función laboral,
  • los contextos en los que ocurre ese desempeño,
  • lo que debe saber,
  • las habilidades que debe poseer,
  • las actitudes que debe mostrar y
  • las evidencias que debe aplicar para demostrar su competencia.


Este conjunto de estándares responden al que sería el desempeño óptimo del trabajador.


Funciones de inventario: dentro de las organizaciones existen diversos cargos y roles los cuales tienen funciones a realizar y que la sumatoria de las misma permite a la organización ir en busca de esa visión planteada, es así como llegamos a la conclusión que el inventario de funciones es una herramienta que nos permite tener claro cuáles son las funciones que se deben desempeñar cada rol estipulado por la organización 

Análisis de investigación ocupacional: Es un concepto utilizado como procedimiento o metodología  para estudiar el comportamiento de las  ocupaciones. Desde esta perspectiva se define  como un procedimiento que permite examinar,  desde diferentes ángulos la situación real de  una o varias ocupaciones, dentro de un contexto  socio-económico determinado, para establecer  el sentido de su existencia y las características y  condiciones de su desempeño (Santacruz, 1998)

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